脱毛サロンを開業して人を雇う場合、スタッフをどのように採用すればいいのでしょうか。

一番に思いつくのは求人サイトに登録することですが、実際には有効なのでしょうか。
また求人メディアの相場はどれくらいなのでしょうか。

正社員とアルバイトの募集の仕方について綴りたいと思います。

スタッフの募集方法一覧

脱毛サロンの開業や拡大において、働いてくれるスタッフを確保するのは最重要です。

脱毛サロンの求人募集方法は様々。

・自社ホームページ
・既存スタッフや知人からの紹介
・お客様からの紹介や本人の応募
・SNS
・求人サイト

どんな形であれ、優秀なスタッフを採用できれば心強いものですよね。

脱毛サロンを全国に展開している僕たちが実際に行ってきた求人方法をもとに、費用対効果や求人の質などを紹介していきます。

お店（自社）ホームページからの求人募集

まず結論からいうと、最も費用を掛けずに求人を行うベストな方法は「ホームページからの求人」です。

お店のホームページからの求人であれば、求人費用は一切かかりません。

更に「このお店で働きたい」という意思を持って応募してくれるので、成長意欲の高い人材が多いのもメリット。

実際に僕たちが雇っているスタッフでも、長く働いてくれお店を一緒に盛り上げようと高い意識を持ってくれている人材が多いのがその証拠といえます。

ホームページから求人を行う場合、ホームページを多くの人に見てもらえる状態である必要はありますが、ある程度知名度が付いてくると自然とホームページからの求人も増えてきます。

見込みのある人材を取りこぼさないようにするためにも、しっかり求人ページは作りこむようにしましょう。

既存のスタッフや知人からの紹介

まだ規模の小さい脱毛サロンの場合、最も有効なのは知人や現スタッフからの紹介でしょう。

開業したての状態では求人費用を多くは捻出できません。
内装や集客などに多くの費用を費やす必要があるためです。

紹介であれば当然求人費用は発生しませんし、ある程度その人の人となりを含めたうえで信用できる人間を紹介してもらえます。

オーナー自身やスタッフの人脈だよりな部分が大きいのが難点ですが、周囲に「脱毛サロンのスタッフが欲しい」と言いまわっておくと、ふとしたタイミングで紹介してもらえることもあります。

お客様からの紹介や本人の応募

意外な部分ですが、お店に通っているお客様から紹介いただくことも稀にあります。

近年は美容意識の高い男性は同じような男性のコミュニティーを持っていることも多いので、お客様と仲良くなっておくと思わぬ求人が飛び込んでくる可能性あり。

また、これも意外ですが、お客様本人が「この店で働きたい」と言ってくれることもあります。

実際に僕たちのお店でも年間数人はお客様自身が求人を申し込んで来ます。

実際にお店の空気感やスタッフを見て求人してもらえるので、もちろん採用はスムーズに進みますし、逆にスタッフ側からもお客様の情報を先出しで教えてもらえるのでいい人材であれば即採用なんていうことも。

いずれにせよお客様とのコミュニケーションが上手くいっていると様々な利点があるといえますね。

SNSを活用した求人募集

近年はＳＮＳで求人を募集する企業も増えてきました。

ＳＮＳを使った求人では、美容に興味があるユーザーに対して求人をアピールすることができるので、上手くハマればかなり有能な人材を獲得できる可能性も大。

お店のＳＮＳアカウントで求人募集を投稿するのはもちろん、ＳＮＳ広告を使った求人募集を打つこともできます。

ＳＮＳ広告は他の広告に比べて出稿費用も安いので、求人に懸ける予算が少ないのであればＳＮＳ広告での求人募集もオススメです。

求人サイトを活用した求人募集

求人をかける方法として最もメジャーなのは「求人サイトに掲載する」でしょう。

求人サイトは求人に特化した媒体ですので、もちろん多くの応募者を獲得することができます。

ただし昨今の求人サイトは掲載料がかなり高額になっています。

また、美容系の求人はそこまでニーズも高くなく、費用対効果が取れないなんて可能性もあるので注意。

求人サイト掲載については次の項目で詳しく解説していきます。

求人サイト掲載のメリットデメリット

さて、脱毛サロンで働いてくれるスタッフの求人を募集する上でまず一番に思いつく求人サイトへの掲載ですが、これにはメリットとデメリット双方があります。

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求人サイト掲載のメリット
・多くの応募者を獲得できる
・短期間で採用できる
・採用者を選別できる
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求人サイトに掲載するメリットは「求人数」と「期間」です。

求人サイトに掲載するだけで、数十人の応募者を短期間で一気に獲得することが可能。

応募者が多いという事は、その中から自身の脱毛サロンに合った優秀な人材を選別して採用することができるという事です。

短期間で優秀なスタッフを採用する必要があるのであれば、求人サイトへの掲載はベストな選択肢といえます。

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求人サイト掲載のデメリット
・掲載や採用費用が高額
・準備に時間と手間がかかる
・連絡や面接に時間を取られる
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対してデメリットは「費用」と「手間」。

求人サイトへの掲載はかなり高額です。
開業当初の求人サイト掲載費用はかなり大きな負担となってしまいます。

さらに応募者への細やかな連絡や実際に面接を行う時間、求人サイト掲載の為の準備もかなりの手間です。

資金に余裕が無かったり、オーナー自身が多忙で時間が取れない場合は、求人サイトへの掲載は止めておいた方がいいといえます。

求人サイトの掲載相場

求人サイトへの掲載費用ですが、正社員を採用したい場合とアルバイトを採用したい場合で大きく費用が異なります。

・正社員を雇用したい場合：月20～40万円
・アルバイトを採用したい場合：月5万～20万円

上記が求人サイト掲載の費用相場です。

月額が発生するサイトが殆どで、その費用もかなり高額ですよね。

求人費用を抑えるためには、まずどの求人サイトが脱毛サロンの求人に強いかを調べ、しっかりとした応募ページを作りこみ、短期間で一気に求人を集めるかが重要。

下準備をしておかないと費用対効果がかなり悪くなってしまうので注意が必要です。

求人が集まりやすくなる方法

どのような求人募集を行うにしても、重要なのは「魅力的なお店作り」といえます。

・お客様からみて働きたくなるようないいお店
・スタッフから見て友人を誘いたくなるようないいお店
・知人から見て紹介したくなるようないいお店
・脱毛サロンで働きたい人から見て応募したくなるようないいお店

魅力あるお店作りは売上だけでなく求人でも強い影響をもたらします。

接客や料金システム、オーナーの人柄、給料や福利厚生など、いいお店の定義は非常に多角的。

どの角度から見てもいいお店を作り上げることができれば、費用を掛けずに優秀な人材を獲得することだってできちゃいます。

求人効果を高めるためにも、評判のいいお店作りを徹底していくことがとても大切です。

経験者の採用方法

脱毛サロンで働くスタッフには、脱毛技術や脱毛知識、接客能力が必須。

できることであれば経験者を雇いたいものですよね。

脱毛サロンで働いたことのある経験者を採用する方法はいくつかありますが、最もオススメなのは「リジョブ」という美容に特化した求人サイトを活用することです。

リジョブは特に美容業界への就職をメインとした求人サイト。

脱毛サロン経験者の多くが転職先探しで利用しているので、経験者を採用したいのであればかなり有用です。

リジョブは掲載料も比較的安く、採用が決まった場合に数万から数十万円の費用が発生するタイプの成果報酬型。

実際に僕たちも活用していますが、特に女性の美容業界経験者が多く、地方でもそこそこ求人があるのが心強いポイントといえます。

経験者を採用したいのであれば、まずリジョブに登録してみることをオススメします。

一番オススメの方法

ここまで様々な脱毛サロンの求人について解説してきましたが、実際に僕たちが多くのスタッフを雇ってきた経験から最もオススメなのは「ホームページからの求人」です。

ホームページからの求人ほど費用が掛からず有望な人材を獲得できる方法はありません。

一気に多くの求人を獲得することはできませんが、長期的に多くの人材を集めることができるので、ホームページの求人ページはしっかり作りこみましょう。

まとめ

いかがでしょうか？

今回は「脱毛サロンの求人方法」について解説してきました。

僕たちの経験上、脱毛サロンは「接客業」といえます。
スタッフの優秀さでお店の売上は大きく変わりますし、事業を展開していくうえで信用のおけるスタッフの存在は必要不可欠。

自身の脱毛サロンの将来を左右するスタッフをしっかり雇っていくためにも、求人には特に力を入れていくべきといえるでしょう。

当サイトでは、優秀なスタッフの採用方法や面接のやり方の指導、求人ホームページの作成などの「求人に関わる様々なお手伝い」が可能です。

気になる点がありましたらお気軽にお問い合わせくださいね。

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